Warum Unternehmen genau die Veränderungen ablehnen, die sie brauchen
Die meisten Unternehmen scheitern nicht daran, dass sie Veränderungen zu früh zulassen. Sie scheitern daran, dass sie sie zu lange abwehren — bis der Markt sich längst weiterbewegt hat, Kunden andere Erwartungen entwickelt haben, Talente gegangen sind und Wettbewerber gelernt haben, was sie selbst nie ernsthaft prüfen wollten.